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尊龙凯时 - 人生就是搏!

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尊龙凯时 - 人生就是搏!
人才资源
为适合的人才提供平台
用人理念
重事业驱动 重团队精神 重现实能力 重开拓进取 重事情绩效
人才生长观
为适合的人才提供平台 为能建设平台的人才提供舞台
择才原则
凭证岗位需求 ,任命合适的人才 ;着眼公司的生长 ,物色、作育和人才。
人才使用三原则
识人、用人、容人
无限的生长空间
重事业驱动、重团队精神、重现实能力的用人理念 ,层级跨越的提升方法 ,为适合的人才提供平台 ,为能建设平台的人才提供舞台。 
公司提供流通的手艺提升时机 ,实验转岗与内部招聘制度:当有响应岗位空缺时 ,其他部分小我私家有意愿从事该岗位事情 ,可申请转岗 ;当公司某个部分有主要岗位空缺时 ,公司所有职员都有时机加入竞争上岗。
科学的薪酬系统
公司建设了完整的薪酬系统 ,将为员工提供优异的职业生长平台和激励性酬金。公司薪酬由岗级人为、在岗津贴、工龄人为、特殊津贴、加班费、其他奖励等组成。 
治理职员与研发职员实验绩效人为系统:公司将给予为公司提供超值效劳的员工超值回报 ,中高级外地职员可享受公司免费宿舍或住房津贴 ,高级职员可享受套房、配车以及股权等。
福利
公司为员工治理养老包管、失业包管、医疗包管(含大病医疗)、生育包管、工伤包管 ; 
公司每年组织员工免费体检 ; 
公司每月为员工提供伙食津贴 ,并配备价廉物美的食堂 ; 
公司天天安排空调大巴接送员工上下班 ,春节安排专车接送外地员工返家 ; 
享受国家划定的种种节沐日 ; 
公司每年提供种种事情打扮一套(新员工各两套) ; 
春节、端午节、中秋节等节沐日为员工发放节日物资 ; 
公司为完婚和当月过生日的员工准备了红包或细腻礼物 ,员工生病住院、直系支属殒命 ,公司为其举行慰问并准备了慰问金或慰问品 ,经常为员工组织种种娱乐运动 ,富厚员工的业余生涯 ; 
公司建设了工会组织 ,维护宽大员工的利益 ,设立帮助基金 ,未必期为有难题的员工提供难题津贴等。 
培训系统
为富厚员工知识 ,提高员工的手艺 ,起劲有用地开发人力资源 ,建设学习性组织 ,公司从九个方位出发 ,开展入司培训、理念提升培训、治理系统培训、手艺提升培训、产品知识培训、营销培训、售后培训、拓展训练以及资格认证等种种培训项目。公司拥有能同时容纳100余人的现代化多媒体培训室、种种培训课本800多套及一支营业素质高的讲师步队。
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